乌当区构建“五大体系” 持续巩固脱贫攻坚成果

记者日前从乌当区了解到，该区坚持以抓党建促脱贫攻坚，通过构建责任考评体系、组织保障体系、结对帮扶体系、人才服务体系、激励关怀体系“五大体系”，持续巩固脱贫攻坚成果。

在构建责任考评体系方面，乌当区加强农村基层党建督导、脱贫攻坚督查、驻村工作暗访，制定抓党建促脱贫攻坚问题清单、任务清单和责任清单；成立8个抓党建促脱贫攻坚成效巩固提升挂牌督战分队，围绕压实攻坚责任、配强攻坚队伍、建强攻坚堡垒、提升攻坚能力、优化攻坚打法、激励担当作为6个方面，开展抓党建促脱贫攻坚成效巩固提升全覆盖挂牌督战。

在构建组织保障体系方面，乌当区建立完善村党组织书记区级备案管理制度，每半年对村党组织书记的任职变动、年度考核、奖惩报酬等情况进行备案；健全完善村“两委”干部联审机制，开展区级联审12次、乡级联审22次，涉及128人次；开展农村党支部标准化规范化建设，明确34项农村党建工作重点任务清单，明年全部实现农村党支部建设规范达标。

在构建结对帮扶体系方面，乌当区选优调强1362名干部“一对一”结对帮扶建档立卡贫困户，281名科级党员干部与搬迁群众“一对一”结对帮扶；明确60家部门结对帮扶58个行政村，根据部门职能职责和各村实际，开展结对共建、共谋发展，投入资金400余万元，从基础设施、产业项目等方面开展包村办实事；深入开展“百企帮千户”行动，推动114家企业结对帮扶困难群众，落实产业合作项目6个，捐赠各类物资106万元，积极吸纳困难群众就业；选派7批次27名干部赴天柱县、望谟县麻山镇、长顺县敦操乡、罗甸县开展脱贫攻坚对外帮扶工作，优选本区7个先进村，“一对一”结对帮扶天柱县7个深度贫困村，在思想理念、队伍建设、产业发展等方面实现携手抱团发展。

在构建人才服务体系方面，乌当区根据产业需求从全区农技推广人员、乡土人才、企业人才中选派农业专家，将专家精准匹配到困难群众所在村的产业链上，对联系服务村的产业及项目进行技术指导，今年实现农民工返乡就业创业1516人；加强乡村人才培育，采取线上线上等方式，完成农村各类人员培训3000余人次，完成新型职业农民培育340人，指导农户600余人次；加强对非遗传承人、乡村教师、乡村医生、致富能手、农村实用人才等的培养力度，组织各类技能培训90余期4800余人；培育发展农村致富带头人共219人，其中党员133人，实施蔬菜种植、牲畜养殖、加工运输、苗木绿化、餐饮经营等项目231个。

在构建激励关怀体系方面，乌当区加大扶贫干部培养使用力度，对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部，在提拔重用和进一步使用、职级晋升、岗位选聘时，同等条件下优先考虑，近年来共提拔使用31名优秀干部；大力弘扬脱贫攻坚精神，坚定脱贫攻坚必胜信心，近年来获省市表彰的脱贫攻坚优秀个人达50余人，先进党组织24个。

　　来源：贵阳日报融媒体 樊荣