为何“产假可以休满一年”，反对声最大的是女性？原因很现实

文|好孕姐

前不久，我在网上看见某地官宣：女职工产假最多可休满一年。我们都知道参加工作的女性生孩子，产假一般只有几个月，现在有地方说“产假可以休满一年”，这等于是延长了产假，不得不说这是女性权益和产假制度上，突破性的进步。但是，我发现在官宣信息的下面，有不少反对的声音，其中女性反对的声音最大。

延长产假，看起来受惠的是女人和孩子，但是为什么要反对呢？从评论区里女性的留言，可以得知一二。有的女性说“这下好了，有些公司和企业彻底不招女性了”；有的女性说“问什么不是爸爸妈妈各休六个月？”

虽然，可能该地区也是好意，很多女性总喊着边带孩子边工作，母乳喂养孩子很困难，现在一下子给足女性一年的产假。产假的时间，正好跟美国儿科学会建议的：孩子出生后要纯母乳喂养六个月，六个月后孩子添加辅食继续母乳喂养，最好一年或者一年以上时间刚刚吻合。但是，他们却忽略了女性的这些顾虑：

编辑

延长产假可能会加剧男性女性在职场上的竞争力和职场地位的不平等

女性产假得以延长，从家庭方面来讲，自然是好的，能够有足够的时间带孩子。但是，从就业方面上讲，却是不利的。原本女性在就业的时候，就因为要生孩子、休假、育儿，可能会暂时中断工作，降低工作效率，影响工作单位的效益。现在，又强迫工作单位给生育的女性延长产假，对公司来说又是一笔不小的损失。可能将来有一部分公司或者企业，以后在招人的时候，只会优先招聘男性。

当代女性并不满足于当全职妈妈，她们渴望通过工作，证明自身的价值，获得相应的金钱和地位。延长产假可能会加剧男性女性在职场上的竞争力和职场地位的不平等，让女性在职场中处于劣势。所以，很多女人反对“产假可以休满一年”。

编辑

延长产假可能会加剧“丧偶式育儿”，让女性在育儿的过程中更累

延长产假的目的，有一部分是想要减轻女性的压力，暂时不让女性承担工作和育儿的双重压力。但是，延长产假可能会加剧“丧偶式育儿”，让女性承担更多的育儿责任，变得更累。因为，女性从生完孩子开始，可能就因为要母乳喂养孩子、有产假等原因，在照顾孩子方面，需要花费更多的心力。

但是，现在女性延长了产假，家里老公就有理由让女性在家独自承担养育孩子的压力。延长产假，不代表女性就可以有时间休息，育儿更轻松，相反育儿的压力可能更大。其实，带过孩子的人都知道，有时候带孩子比工作还累。一天当中，一半时间带孩子，一半时间工作，可能要比全天带娃轻松一点。

编辑

延长产假影响了女性产后赚钱贴补家用

延长产假，自然更够让女性不用工作家庭两头奔波。但是，延长产假女性工作的时间就缩短了，赚钱的机会和时间，也会被压缩。孩子出生以后，家里开销大，如果是经济条件一般的家庭，女性又不能赚钱贴补家用，生活质量肯定会下降。所以，这也是一部分女性不想延长产假的原因。