全职妈妈 VS 职场妈妈，哪个更累？过来人这样说……好现实！

01

前不久，有一条视频在网络上爆火。

一位全职妈妈，在孩子所在的幼儿园，找到了一份月薪1600元 的洗碗工工作。这位妈妈本来十分激动，在她看来，能有一份收入，同时还能兼顾接送孩子，已经很满足了。没曾想，网友却不干了：

为啥不去多学点技术，不要把照顾孩子当作一切理由。

月薪1600，这么廉价，值得开心吗？

自我感动而已， 也不怕孩子嫌你丢人。

字里行间透着几许“恨铁不成钢”，不可置否，如果能有一技之长、或是能创业，实现时间灵活自由，也不是没有可能，但真正能做到的，毕竟还是少数啊。

就像妈妈们所评论的那样：

@LIUR91：没做过全职妈妈的不懂全职妈妈的苦，我很理解这位宝妈，先不说工资的高低，就时间上正好和小孩的上下学时间衔接就已经很好了，要知道幼儿园八点左右进校，下午三四点就放学了，但凡在学校有点头疼脑热的都不能去上学，尿裤子尿床了还要送东西， 还有寒暑假，有几个工作能和这个节奏匹配？当妈的能怎么办？

@蓝莓冰酱：不是每个家庭都有老人接送，各家都有各家的无奈，接送方便顺便赚点零花钱已经很好了。

是啊，对于绝大多数的普通妈妈来说，真正面临的是，一边是工作提供的经济保障不能丢，一边是子女的教育陪伴不能缺位、上下学接送等双面夹击的现实问题。

02

妈妈们的困境：工作孩子太难平衡

工作还是带娃？做全职妈妈还是职场妈妈？她们遇到了哪些困境？我们分别采访了一些妈妈。

全职妈妈的困境

困境1：照顾孩子，孤立无援

@小鱼儿 坐标：武汉 年龄： 32 孩子 2岁

“和老公结婚时，婆婆就不在了，我妈年纪大了，身体也不好，恨不得还需要人照顾她。

没老人帮忙照顾孩子，孩子的一切都需要我自己事无巨细。有了孩子后，我才真正感受到什么叫作‘孤立无援 ’。”

困境2：不被认可的低价值感和不安全感

@小沐妈妈 坐标：北京 年龄：33 孩子5岁

“孩子 5 岁多了，在家全职了 5 年多，这其中的心酸很难说得清。但最让人难受的，还是那种不被认可的低价值感，以及时不时袭来的不安全感和焦虑感。”

困境3：少一份收入，日子过得捉襟见肘

@花生米 坐标：合肥 年龄：31 孩子2岁多

“最难的是，没法上班少了一份收入，日子过得紧紧巴巴，但是没办法，没人看娃只能选择一个人在家，现在就盼着孩子快点长大。”

身边很多全职妈妈，绝大多数都是因为没人帮忙带娃，而不得不选择回归家庭。

离开职场后的全职妈妈，失去与社会的联系，生活被家庭琐碎、家务劳动、照顾孩子等填满，或多或少都存在着内心的矛盾和挣扎。

尤其是对于低收入群体，面临的还有没有工作以后，家庭整体收入减少的困境。

有数据显示，51.3%的全职妈妈希望返岗上班，但孩子没人、没地方给看护。

职场妈妈的困境

困境1：和老人育儿理念不同

@崽崽麻麻 坐标：长沙 年龄：33 孩子3岁

“老人带娃真的是摩擦不断，从一开始的 ‘1 岁前吃盐 ’ 问题的争执，到现在怎么说也不改的追着喂饭，到无节制的给孩子吃零食 ...... 为了避免一触即发的家庭大战，很多时候只能憋到内伤。”

困境2：交给阿姨不放心，还得找人盯着

@大兜妈妈 坐标：北京 年龄：34 孩子2岁

“保姆、育儿嫂等从业人员鱼龙混杂，隔三差五出现保姆虐待孩子的事件，完全把孩子交给陌生人，真的是十万个不放心。

所以我从复工那天起，不光请了阿姨，还把老家年迈的公公也接过来，有个人盯着，还能放心点。但是能感受到，成为 ‘ 老漂族 ’ 的公公，在这边很不自在。”

困境3：让婆婆来看娃，相处起来太心累

@果子妈妈 坐标：广州 年龄：29 孩子1岁

“婆婆来带娃，按理说应该抱持感恩心理，但是婆媳关系真的太难处了，代沟大、生活习惯不一样，在一起真的很心累。但是要上班，又必须她来帮忙带娃，就很无可奈何。”

职场妈妈因为上班，多数情况下都会请老人、阿姨帮忙看娃，与全职妈妈的苦恼不同，职场妈妈面临的一大挑战是，与老人、阿姨间育儿观念上的摩擦，及各种相处问题和不放心。

这似乎是陷入了一种死循环，做职场妈妈，意味着没办法全心全意陪伴孩子，孩子容易出问题。与此同时，老人、阿姨的到来，很容易又会衍生出其他问题；

而放弃工作做全职妈妈，意味着收入减少，现在养娃成本高，对于绝大多数普通家庭来说，家里经济很容易就紧张。并且在离婚率这么高的今天，不去上班失去自我，很难获得真正的安全感，还有不被外界所认同的低价值感……

好像，怎么选都不对。

03

让外部力量，参与孩子的养育过程

实际上， 妈妈困境背后，是育儿这件事被私人化了，养育成了一个小家庭，甚至是母亲一个人的职责。

过去，我们父母、祖父母那一辈，多数都是集体大家庭式，相互还能支持和照顾。

而现在随着城镇化发展，原来的传统社会联系、熟人亲属和集体支持系统都被砍断了，育儿这件事一下子变得私人化了。

与此同时，社会公共系统，如母婴室、托儿所等社会公共资源又还不够完善，势必会让女性在育儿阶段投入大量的个人时间、金钱和精力，面临困境时，也只有自己来解决。

当外部力量不足时，女性该如何应对？我们邀请了专家为我们支招。

李阳阳

中国卫生心理学会常驻委员

NAMC蒙特梭利国际认证讲师

中科院儿童心理学博士

艾瑞克森隐喻游戏儿童治疗师

对于女性来说，事业与家庭息息相关，相辅相成，事业离不开家庭的助力，家庭也不离开事业的支持。如果我们有一个和睦的家庭，我们才能更好，更安心地工作；如果我们有一个不错的工作，有自己独立的经济收入和社会属性，我们也才能更自信，更积极的去建设我们的家庭，这是一道“既要，又要......”的多选题，而不是一道孤零零单选题。

那如何把这道“既要，又要......”的多选命题做漂亮呢？

首先，很多刚生完孩子的女性都会面临另一半的“劝退”——在家安心带娃，勤俭持家。这个时候我们就需要得到另一半的支持和理解，毕竟建设家庭是需要双方共同的努力和付出的，我们既离不开家庭，也离不开工作，工作让自己不断成长进步的同时，也会让孩子成长更有底气。

其次，将军不打无准备的仗，我们想要两者兼得，势必要付出更多的时间和精力，每人每天的时间都是24小时，但是每个人的使用方式是不同的，如何高效地利用这一天，这一年甚至五年、十年，我们可以根据自己的实际情况提前规划和思考，做时间的主人，越早开始规划，只有把时间掌握在自己手中，定好自己的方向，每天坚持执行，未来就会越从容和可控，必将实现“荷花定律”，终将绽放。

最后，我们不管在家里还是在职场，女性都承担着不容忽视的角色和责任，但是我们千万不要过分要求和苛责自己，不需要每件事情都必须做到极致和完美，人无完人，有一份不错的工作，经济上独立，上班的时候努力投入工作，下班的时候全心投入家庭，做个精神分析大师倡导的 80分妈妈就足够了，只有自己保持愉悦感和幸福感，才是对孩子成长最好的礼物。

当然，“如何平衡家庭孩子和事业？”不应该只是女性要面临的难题，育儿不仅是私人的，也具有公共属性，这是家庭，也是整个社会要面对的难题。

说到底，妈妈的困境背后，是育儿过度私人化和公共服务的缺失。

育学园作为母婴公众平台，我们积极响应号召，大力发展普惠托育服务体系、完善生育保险、生育津贴政策，倡导男女平等分担家务、推动家政服务业发展等，让女性在家庭照料和职业发展的两难选择中，有更多的解决方案。

来源：育学园